Người Chỉ Huy (ENTJ) là những người khi sinh ra đã có tài làm lãnh đạo. Họ thể hiện bản thân mình là người lôi cuốn, tự tin, và có thẩm quyền trong các dự án. Họ thu hút mọi người lại với nhau để cùng thực hiện một mục tiêu chung. Tuy nhiên, nhóm người này cũng có tính cách rất đặc trưng đó là khá thẳng tay, và có chút tàn nhẫn để đạt được những mục đích mà họ đã đặt ra cho chính bản thân mình từ đầu.

Nếu có điều gì mà họ yêu thích, thì đó là một thử thách thú vị, dù lớn hay nhỏ, và họ tin chắc rằng nếu có đủ thời gian và nguồn lực, họ có thể đạt được bất kỳ mục tiêu nào. Phẩm chất này khiến những người có tính cách này trở thành những doanh nhân xuất sắc, và khả năng suy nghĩ chiến lược và tập trung dài hạn trong khi thực hiện từng bước trong kế hoạch của họ một cách quyết tâm và chính xác khiến họ trở thành những nhà lãnh đạo kinh doanh mạnh mẽ. Quyết tâm này thường là một lời tiên tri tự ứng nghiệm, khi các Chỉ Huy thúc đẩy mục tiêu của họ bằng sức mạnh ý chí tuyệt đối khi những người khác có thể bỏ cuộc và tiếp tục, và bản chất Hướng ngoại (E) của họ có nghĩa là họ có khả năng đẩy những người khác đi theo mình, đạt được những mục tiêu không tưởng.

Biểu hiện cảm xúc không phải là điểm mạnh của bất kỳ ai trong nhóm này. Những người xung quanh sẽ trực tiếp cảm nhận được điều này từ những Người Chỉ Huy, đặc biệt là trong một môi trường chuyên nghiệp. Họ sẽ đơn giản dập tắt sự nhạy cảm của những người mà họ cho là kém hiệu quả, bất tài hoặc lười biếng. Đối với những người có những biểu hiện cảm xúc của sự yếu đuối, thì ENTJ rất coi nhẹ những người này. Tuy nhiên, những Người Chỉ Huy nên nhớ rằng thành công phụ thuộc vào việc có một đội nhóm hiệu quả, có nghĩa là không chỉ việc đạt được mục tiêu mà còn cần sự công nhận và góp ý, đây là một trong những biểu hiện cảm xúc mà các Người Chỉ Huy thường ít coi trọng.

Ưu điểm

Hiệu quả: Người Chỉ Huy coi sự kém hiệu quả không chỉ là vấn nạn theo nghĩa đen, mà còn là thứ lấy đi thời gian và năng lượng của tất cả các mục tiêu trong tương lai của họ. Họ coi đây là sự phá hoại phi lý và lười biếng. Những người có tính cách này sẽ loại bỏ tận gốc sự kém hiệu quả này ở bất cứ nơi nào họ đến.

Hăng hái: Nhóm người này thấy mình tràn đầy năng lượng khi tinh gọn bộ máy, gia tăng hiệu quả công việc. Họ thích dẫn dắt đội ngũ của họ tiến về phía trước trong khi đang thực hiện các kế hoạch và mục tiêu của mình.

Tự tin: Nhóm người này không thể tự tin nếu họ luôn nghi ngờ bản thân. Họ rất tin tưởng vào năng lực lãnh đạo, khả năng dẫn dắt, đưa ra ý kiến ​​của bản thân.

Ý chí mạnh mẽ: Họ cũng không bỏ cuộc khi gặp khó khăn. Những người có tính cách này luôn cố gắng đạt được mục tiêu của mình, nhưng thực sự không có gì khiến họ hài lòng bằng việc vượt qua thử thách của từng chướng ngại vật trên chặng đường chạy về đích.

Tư tưởng chiến lược: Họ rất giỏi trong việc quản lý các khủng hoảng. Họ cũng giỏi điều hướng các thách thức cũng như là từng bước của kết hoạch lớn hơn đã đặt ra. Họ đồng thời cũng được biết đến là người có cái nhìn toàn diện về của một vấn đề. Họ không chỉ giải quyết các vấn đề nhất thời mà còn thúc đẩy toàn bộ dự án với giải pháp của họ.

Lôi cuốn và truyền cảm hứng: Những phẩm chất này kết hợp với nhau tạo ra những cá nhân có khả năng truyền cảm hứng và tiếp thêm năng lượng cho người khác; những cá nhân truyền lửa khiến đội nhóm muốn đi theo họ. Ưu điểm này sẽ là bàn đạp cho họ hoàn thành các mục tiêu đầy tham vọng không thể đạt được một mình.

Nhược điểm

Cứng đầu và độc tài: Đôi khi sự tự tin và sức mạnh ý chí này có thể đi quá xa. Họ có xu hướng cố gắng giành chiến thắng trong mọi cuộc tranh luận và áp đặt tầm nhỉn của họ riêng họ.

Cố chấp: Những người có kiểu tính cách này nổi tiếng là không ủng hộ bất kỳ ý tưởng nào làm xao nhãng mục tiêu chính của họ, và thậm chí còn hơn thế nữa đối với những ý tưởng được cân nhắc dựa trên cảm xúc. Người Chỉ Huy sẽ không ngần ngại để chỉ ra điều đó những người xung quanh họ.

Thiếu kiên nhẫn: Nhóm người này sẽ không thể chấp nhận được sự chậm trễ, dù chỉ một chút. Họ có thể hiểu sai việc suy ngẫm là ngớ ngẩn hoặc không quan tâm đến sự cần thiết của sự việc. Đây một sai lầm lớn đối với Người Chỉ Huy.

Kiêu ngạo: Người Chỉ Huy đề cao việc suy nghĩ nhanh nhẹn và sự quyết tâm - phẩm chất của chính họ và coi thường những người không đạt được điều đó. Đây là một thách thức đối với hầu hết các loại tính cách khác, những người cơ bản không nhút nhát nhưng sẽ trở nên yếu thế khi bên cạnh ENTJ.

Xử lý cảm xúc kém: Với sự đề cao chủ nghĩa duy lý, đôi khi họ tỏ ra khinh bỉ những người quá cảm xúc. Những người có kiểu tính cách này thường chà đạp tình cảm của người khác, vô tình làm tổn thương người bạn đời và bạn bè của họ. Đặc biệt là trong những tình huống căng thẳng về mặt cảm xúc.

Lạnh lùng và tàn nhẫn: Nỗi ám ảnh của họ về tính hiệu quả và niềm tin vững chắc vào giá trị của chủ nghĩa duy lý, đặc biệt là về mặt chuyên môn, khiến các họ trở nên vô cùng thiếu tế nhị trong việc theo đuổi mục tiêu. Họ coi hoàn cảnh cá nhân, sự nhạy cảm và sở thích của người khác là phi lý và không liên quan đến họ.

Như trong các lĩnh vực khác của cuộc sống, họ tiếp cận việc hẹn hò và các mối quan hệ với một loạt mục tiêu, kế hoạch để đạt được chúng. Đồng thời tiến hành thực hiện điều đó với năng lượng và sự nhiệt tình ấn tượng. Những người có kiểu tính cách này sẵn sàng cho sự chiến thắng và sẽ sẵn sàng đảm nhận vai trò lãnh đạo trong các mối quan hệ ngay từ đầu. Họ nhận trách nhiệm cá nhân về việc mọi thứ diễn ra suôn sẻ như thế nào, và sẽ tích cực làm việc để đảm bảo trải nghiệm có lợi cho cả hai bên. Các mối quan hệ lãng mạn là một việc nghiêm túc và họ sẽ gắn bó lâu dài.

Ý thức trách nhiệm cá nhân này đồng nghĩa với việc các Người Chỉ Huy đặt rất nhiều năng lượng vào các mối quan hệ của họ và họ thể hiện sự sáng tạo của mình bằng cách luôn có những điều mới mẻ để giữ cho mọi thứ trở nên thú vị, đặc biệt là trong giai đoạn hẹn hò. Tuy nhiên, đồng thời, những người có tính cách này luôn để mắt đến tính lâu dài và nếu họ xác định rằng một mối quan hệ đang đi đến ngõ cụt, họ sẽ không ngại ngần dừng lại.

Nhóm người này cực kỳ có định hướng phát triển và sẽ nắm bắt mọi cơ hội để cải thiện bản thân, lắng nghe và hành động dựa trên những lời chỉ trích, miễn là chúng là những lời phê bình hợp lý. Họ cũng luôn cố gắng nâng cao kiến ​​thức của mình. Đồng thời, họ cũng mong đợi điều này ở đối phương, và họ ngạc nhiên là những người khác không phải lúc nào cũng chia sẻ góc nhìn và thái độ tương tự với họ. Mặc dù có thể coi những lời chỉ trích hay nhẹ nhàng hơn là góp ý, là con đường hiệu quả nhất (và họ thường đúng), nhưng nên nhớ rằng nửa kia của họ có thể quan tâm nhiều hơn đến sự hỗ trợ và phát triển về mặt cảm xúc, một yếu tố mà họ thường tránh né để cải thiện bản thân.

Chính trong thế giới nghề nghiệp, sự táo bạo và động lực của các ENTJ mới thực sự ở mức tốt nhất. Không có loại tính cách nào khác phù hợp hơn họ để trở thành nhà lãnh đạo được kính trọng trong một tổ chức. Thêm vào đó, cũng không có loại tính cách nào khác thích điều đó nhiều như vậy. Họ có khả năng kết hợp tầm nhìn, trí thông minh và quyết tâm để hoàn thành các ý tưởng bất kể trở ngại nào.

Các nghề nghiệp phù hợp với Người Chỉ Huy: Chủ doanh nghiệp, Chính trị gia, Giám đốc điều hành, Giám đốc bán hàng, Luật sư, Kỹ sư, Sỹ quan quân đội, Bác sĩ, Nhóm ngành IT,...

Các nghề cần tránh: nhập dữ liệu, các công việc nhà máy, công xưởng, và lái xe.

Những người nổi tiếng có cùng nhóm tính cách ENTJ: Nancy Pelosi, Harrison Ford, Margaret Thatcher, Napoléon Bonaparte, Julius Caesar, Mustafa Kemal Ataturk, Carl Sagan,...